快讯专递！免税卷烟招聘“发纵指示”
导语：近日，我国某知名免税卷烟品牌在招聘公告中引发了社会广泛关注。一则看似普通的工作职位招聘，却暗藏玄机，引发了人们对行业现状和劳动权益的深思。
正文：
在一个平凡的周末午后，张华（化名）在浏览招聘网站时，发现了一则来自某知名免税卷烟品牌的招聘信息。职位是“销售顾问”，待遇丰厚，福利诱人。然而，在仔细阅读招聘要求时，张华发现了一条令人不解的规定——“需具备卷烟销售经验，掌握‘发纵指示’技能”。
“‘发纵指示’是什么？”张华不禁疑惑。于是，他通过网络搜索，发现“发纵指示”在行业内的含义：指在销售过程中，通过心理诱导和策略引导，使消费者购买更多产品。
对此，张华表示：“我觉得这种招聘要求实在太过分了。作为一名销售人员，当然需要具备一定的销售技巧，但‘发纵指示’这种做法，却让人感觉像是操纵消费者的心理。”
张华的这一疑惑，并非个例。在社交平台上，许多网友对此表达了类似观点。有人甚至质疑，这种招聘是否涉嫌违反消费者权益保护法。
针对这一问题，我国某知名法律专家在接受采访时表示：“‘发纵指示’在销售过程中，如果超越了合理限度，确实可能对消费者权益造成侵害。企业应当尊重消费者意愿，不得采用不正当手段进行诱导。”
与此同时，有业内人士指出，这种招聘现象在一定程度上反映了当前卷烟行业竞争激烈、市场饱和的现状。企业在招聘过程中，试图通过提高门槛来筛选出具备更强销售能力的员工。
然而，这种做法却可能引发一系列问题。一方面，企业可能会忽视其他优秀人才的加入，导致内部人才流失；另一方面，消费者权益保护意识逐渐提高，这种“发纵指示”的招聘方式可能会引起消费者的不满，对企业品牌形象造成负面影响。
面对这一现象，有专家建议，企业应当注重提高自身品牌价值，通过提供优质产品和服务来吸引消费者，而非依靠不正当手段。同时，监管部门也应当加强对企业招聘行为的监管，确保消费者的合法权益不受侵害。
结语：
免税卷烟品牌招聘“发纵指示”一事，引发了社会对行业现状和劳动权益的关注。希望广大企业能够以此为鉴，树立正确的价值观，为消费者提供更优质的服务。同时，监管部门也应当加强监管力度，保障消费者权益不受侵害。
